入社後は基礎研修として社会人としてのマナーやビジネスの基礎、各職種毎の基礎知識を学び、配属先に着任します。
配属後はe-ラーニング、OJT研修等、実務の上で必要な知識や、経験を蓄積させ、業務に反映させていきます。
本社で実施される集合研修では、現場で学んだ知識や経験を振り返ることで理解を深め、またその研修で得た知識を持ち帰り実務に活かしていきます。

入社後2ヶ月間研修

飯田グループ全新卒社員対象

  • 01
    ビジネスマナー・
    ビジネススキルの基礎知識
    座学とロールプレイ中心
    社会人としての基礎知識を学んでいただきます。
    1 社会人の心得(社会人としての振る舞い方、社会人に求められるスタンス)
    2 マナー(名刺交換、電話応対、尊敬語・謙譲語の使い方)
    3 仕事の進め方(相手視点に基づき、自分から考えてゴール設定をしっかりとした上でのPDCAサイクルを回す方法)
    4 定着に向けた実践(学んだことの実践、仕事の成果は相手が決めるということを意識させチェックテストを実施)
  • 02
    新人研修(共通研修)
    座学・グループワーク・業者見学
    座学を中心に、グループ全体の共通知識を学んでいただきます。
    1 安全管理
    2 不動産業とは
    3 不動産の基本用語
    4 木造住宅に関する知識
    5 住宅に求められること
    6 不動産広告
    7 現場や取引業者(住宅設備メーカー)の見学等

一建設入社の新卒社員対象

  • 03
    新人研修(職種別研修)
    座学・現場見学

    社内講師による講義を受講していただきます。企画営業職と施工管理職で内容は異なり、配属予定の職種に関してより詳細に学んでいきます。現場見学においては、建設前、建設中、完成後の物件を見学し、一建設が行う仕事を実感していただきます。社内システムの使用方法に関しても合わせて学んでもらい、一建設で働く上で必要な情報をしっかりとインプットしていきます。

  • 04
    安全運転研修
    都内教習所にて受講、2日間

    安全運転マインド、企業ドライバーとしての使命といった座学はもちろんのこと、実際のインストラクターに担当してもらい、車庫入れや縦列駐車といった所内教習の他、路上教習も実施いたします。社会人となり、仕事として車を運転することがどういうことかしっかりと理解してもらうため、実施しております。

配属後研修

OJT研修

一人の新入社員に対して専属の教育係を任命し行います

現場研修

先輩社員と同行し、さまざまな業務を実際に行いながら体感し、学んでいただきます。契約や引渡しの場面に同行することもあり、実際にお客様との接触も発生します。また、事務処理に関しても研修期間中に合わせて随時教えていきます。専属の教育係だけではなく、所長や課長と言った管理職に同行する機会も設けます。

現場研修と本社研修の相互効果で生きた知識と経験が蓄えられていきます。

本社での集合研修
施工管理職研修

一建設入社の新卒社員で施工管理職のみ

本社研修

1年間にわたり月1回(地方配属者は2ヶ月毎)ペースで本社(一部各事業所等)にて研修を行います。現場業務と並行して行う為、実際に現場で見聞きしたことが研修で体系化されることから、生きた知識として身についていきます。また、法律に関しても同時に学ぶ為、日々の業務に役立たせることができます。 ※不定期ですが、企画営業職の研修も開催する予定あり。

その他各種研修

  • eラーニング
    自身のPCを利用し業務時間内に受講

    リスクマネジメントに関する内容を中心に受講をしていただきます。「個人情報の取扱い」、「コンプライアンスの基礎」、「安全運転に関する研修」、「情報セキュリティーの基礎」を実施。その他、管理職以上の社員に対しては「ハラスメント」についても実施しています。

  • フォローアップ研修
    全国に配属された新入社員が対象

    入社半年後の開催を基本とし、半年間の振返り、目標の再設定、コミュニケーション力についてを研修します。全国に配属された新入社員を何班かに分けて実施します。

模擬試験

社内会議室などを利用し、宅建に関する模擬試験を実施

企画営業職全員が宅建の資格を保有することを目標としており、業務時間内で模擬試験を行います。例年は本試験前に2回、模擬試験を実施しています。

一年を通して新入社員の方たちに社会の基礎から、
一建設で働く上で必要な知識をしっかりと学べる機会を設けております。
2年目以降もスキルアップ研修を行ったり、管理職に昇格した方にはマネジメント研修等、
それぞれのポジションに合わせた研修を実施しています。